Le Directeur groupe d'agences dans le secteur bancaire est responsable de la gestion opérationnelle et commerciale d'un ensemble d'agences bancaires. Il joue un rôle crucial dans la mise en œuvre de la stratégie commerciale de la banque au niveau local, visant à maximiser la performance financière, à accroître la satisfaction client et à développer le portefeuille de clients. Ses principales responsabilités incluent la supervision des activités quotidiennes des agences, l'élaboration et le suivi des objectifs commerciaux, la gestion des ressources humaines, et le maintien des standards de service et de conformité réglementaire.
Le Directeur groupe d'agences doit également analyser les performances de chaque agence, identifier les opportunités de croissance, gérer les risques, et initier des actions correctives lorsque nécessaire. Il est le garant de la relation client au sein de son périmètre, veillant à offrir un service de qualité et à répondre efficacement aux besoins des clients.
Ce poste est généralement rattaché à la direction régionale ou nationale d'une banque, et requiert une collaboration étroite avec divers départements, tels que le marketing, le contrôle de gestion, la conformité, et les ressources humaines, pour assurer la cohérence des actions et des politiques au sein du groupe.
Le profil idéal pour cet emploi comprend un diplôme supérieur en finance, en gestion, ou dans un domaine connexe, accompagné d'une expérience significative dans la gestion d'équipes et dans le secteur bancaire. Des compétences avérées en leadership, en gestion commerciale, en communication et en analyse stratégique sont essentielles. Une connaissance approfondie des produits et services bancaires, ainsi que des réglementations du secteur est également requise.
En résumé, le Directeur groupe d'agences est essentiel pour assurer le succès opérationnel et commercial des agences bancaires sous sa responsabilité. Son leadership et sa capacité à diriger et motiver ses équipes sont directement liés à l'atteinte des objectifs commerciaux et à la satisfaction des clients, contribuant ainsi à la croissance et à la rentabilité de la banque.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
69 049 €
341 595 €
| 1 - Complémentaire santé | 82 % des salariés de ce métier |
| 2 - Vehicule de fonction | 39 % des salariés de ce métier |
| 3 - Prévoyance | 37 % des salariés de ce métier |
| 1 - Téléphone mobile | 83 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 60 % des salariés de ce métier |
| 3 - Loisirs / CE | 56 % des salariés de ce métier |
| 1 - Orne (61) | 169 939 € +70,4 % annuel brut |
| 2 - Isère (38) | 162 236 € +62,7 % annuel brut |
| 3 - Gers (32) | 143 186 € +43,6 % annuel brut |
| 1 - Edition, information, communication | 152 571 € +53,0 % annuel brut |
| 2 - Construction | 116 084 € +16,4 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 99 610 € -0,1 % annuel brut |
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