Le Contrôleur budgétaire est un acteur clé de la performance économique de l’entreprise. À travers ses analyses, il permet d’évaluer, de comparer et de réorienter les dépenses afin de garantir l’efficience dans l’utilisation des ressources. Il travaille dans une logique de prévision, de contrôle et de régulation, ce qui lui donne un rôle stratégique dans la prise de décision.
Par son travail de suivi, il assure la cohérence entre les objectifs financiers et les réalisations, tout en identifiant les écarts significatifs. Il doit être capable de produire des analyses claires, précises et argumentées, à destination de la direction comme des opérationnels.
Le Contrôleur budgétaire doit également être force de proposition pour améliorer les processus de gestion, apporter des outils adaptés au pilotage financier, et contribuer à la diffusion d’une culture budgétaire dans l’entreprise. Il est souvent sollicité pour des arbitrages, des validations ou des alertes sur des dérives de dépenses, ce qui implique une grande réactivité et une forte intégrité.
Son rôle ne se limite pas à la technique : il doit faire preuve de pédagogie pour accompagner les responsables opérationnels dans la gestion de leurs budgets, tout en gardant un regard critique sur les décisions prises.
Dans un contexte de digitalisation croissante, il doit également maîtriser les outils d’analyse de données, participer à la modernisation des systèmes de gestion, et être capable d’exploiter les informations de manière intelligente et synthétique.
Enfin, le Contrôleur budgétaire agit dans une logique de prévention des risques financiers, tout en assurant la transparence et la fiabilité des données budgétaires.
En résumé, c’est un poste à forte responsabilité, qui allie technicité, vision stratégique et proximité opérationnelle. Il représente un maillon essentiel de la fonction finance, avec une valeur ajoutée directe sur la rentabilité, la maîtrise des coûts et la capacité d’anticipation de l’entreprise.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
34 071 €
152 260 €
| 1 - Complémentaire santé | 75 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 42 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 16 % des salariés de ce métier |
| 1 - Ordinateur portable | 47 % des salariés de ce métier |
| 2 - Loisirs / CE | 45 % des salariés de ce métier |
| 3 - Remises sur les produits ou services de la société | 26 % des salariés de ce métier |
| 1 - Bouches-du-Rhône (13) | 80 936 € +40,1 % annuel brut |
| 2 - Rhône (69) | 80 562 € +39,5 % annuel brut |
| 3 - Seine-et-Marne (77) | 77 830 € +34,7 % annuel brut |
| 1 - Activités financières et d'assurance | 71 014 € +22,9 % annuel brut |
| 2 - Construction | 68 483 € +18,6 % annuel brut |
| 3 - Santé humaine et action sociale | 67 016 € +16,0 % annuel brut |
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