Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Conseiller en reclassement professionnel / Outplaceur

Le Conseiller en reclassement professionnel / Outplaceur est spécialisé dans l'accompagnement des individus en transition professionnelle, souvent suite à un licenciement ou une réorganisation interne. Son objectif principal est d'aider ces personnes à se repositionner sur le marché du travail, en les guidant dans la définition de leur projet professionnel et en les soutenant dans leur recherche d'emploi.

Principales responsabilités :

1. Évaluation des compétences et définition du projet professionnel : Réaliser un bilan des compétences, des intérêts et des aspirations de la personne accompagnée pour définir un projet professionnel réaliste et motivant.
2. Accompagnement personnalisé : Fournir un soutien sur mesure, incluant la préparation aux entretiens d'embauche, la rédaction de CV et de lettres de motivation, et des stratégies de recherche d'emploi efficaces.
3. Formation et développement : Identifier les besoins en formation pour acquérir de nouvelles compétences ou se réorienter professionnellement, et orienter les personnes vers les formations adéquates.
4. Réseau et placement : Utiliser un réseau d'entreprises et de partenaires pour faciliter le placement des candidats, en identifiant les opportunités d'emploi correspondant à leur profil.
5. Suivi et évaluation : Assurer un suivi régulier de l'avancement du projet professionnel, en ajustant le plan d'action selon les retours du marché et les évolutions personnelles du candidat.

Rattachement : Le Conseiller en reclassement professionnel / Outplaceur est souvent employé par des cabinets de conseil en ressources humaines spécialisés dans l'outplacement, ou peut travailler de manière indépendante.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe, souvent complété par une formation spécifique en coaching ou en accompagnement professionnel.
• Expérience : Expérience avérée dans le domaine de l'accompagnement professionnel, du coaching ou du conseil en carrière, avec une bonne connaissance du marché du travail.
• Compétences clés : Excellentes capacités d'écoute et de communication, compétences en coaching et en conseil, empathie, capacité à motiver et à inspirer confiance, et une bonne connaissance des techniques de recherche d'emploi.

Conclusion : Le poste de Conseiller en reclassement professionnel / Outplaceur est fondamental pour accompagner efficacement les personnes en transition professionnelle, en leur offrant les outils, les connaissances et le soutien nécessaires pour réussir leur repositionnement sur le marché du travail. Ce rôle exige une approche personnalisée, une expertise en développement de carrière et une capacité à naviguer dans un environnement professionnel en constante évolution.