Le chargé de recouvrement immobilier effectue le recouvrement, amiable ou judiciaire, de créances civiles ou commerciales.
Le chargé de recouvrement est généralement tenu d’atteindre les objectifs de recouvrement fixés par son entreprise. Sa mission principale est de contacter ou de rencontrer les débiteurs pour obtenir le paiement intégral de la dette ou à défaut négocier des accords de paiements échelonnés. Il recueille les arguments des débiteurs sur les causes de l’impayé (problèmes financiers, perte d’un client, situation personnelle et professionnelle, etc.) et établit ainsi avec le débiteur, le diagnostic précis de sa situation financière. Son rôle : éviter l’ouverture d’une procédure judiciaire. Cependant si aucune des solutions alternatives proposées par le chargé de recouvrement ne convient, celui-ci devra alors saisir la justice. Le chargé de recouvrement surveille également les délais de paiement des différents clients et s’assure que ceux-ci soient respectés.
En somme, le métier de Chargé de recouvrement dans le secteur immobilier nécessite un haut niveau de compétences en matière de gestion de créances et de relations avec les clients. Le candidat idéal devrait avoir une formation spécialisée en immobilier, en finance ou en droit, ainsi qu'une expérience professionnelle avérée dans des rôles similaires. Le rôle est crucial pour garantir la rentabilité des entreprises immobilières et doit être effectué avec une grande attention aux détails et une communication claire avec les clients.
Les opportunités de croissance pour les Chargés de recouvrement dans le secteur immobilier sont nombreuses, et le travail peut conduire à des postes de gestionnaires de portefeuille, de directeurs financiers et de chefs de projet. En fin de compte, le rôle est essentiel pour assurer la stabilité financière et la viabilité des entreprises immobilières, ce qui en fait un domaine passionnant pour les personnes intéressées par les finances et le droit immobilier.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
27 667 €
50 528 €
| 1 - Complémentaire santé | 97 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 49 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 21 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 56 % des salariés de ce métier |
| 2 - Conseils ou formations | 24 % des salariés de ce métier |
| 3 - Ordinateur portable | 23 % des salariés de ce métier |
| 1 - Val-de-Marne (94) | 47 840 € +59,0 % annuel brut |
| 2 - Haute-Savoie (74) | 47 548 € +58,1 % annuel brut |
| 3 - Hérault (34) | 36 000 € +19,7 % annuel brut |
| 1 - Activités immobilières | 30 971 € +3,0 % annuel brut |
| 2 - Industrie manufacturière | 30 768 € +2,3 % annuel brut |
| 3 - Construction | 29 293 € -2,6 % annuel brut |
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