Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Chargé / Chef de projet système d'informations RH (SIRH)

Le Chargé / Chef de projet SIRH est un professionnel clé au sein de la fonction RH, responsable de la mise en œuvre, de l'optimisation et de la gestion des systèmes d'information RH au sein de l'organisation. Ce rôle exige une compréhension approfondie à la fois des processus RH et des technologies de l'information, afin de fournir des solutions SIRH efficaces qui répondent aux besoins de gestion des ressources humaines et soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Gestion de projet SIRH : Piloter les projets de mise en œuvre ou d'évolution du SIRH, de la définition des besoins à la mise en service, en passant par la sélection des solutions, le paramétrage, les tests et la formation des utilisateurs.
2. Interface entre les RH et l'IT : Agir en tant qu'intermédiaire entre les départements RH et informatique, en veillant à ce que les solutions SIRH répondent aux exigences fonctionnelles tout en étant techniquement viables.
3. Amélioration des processus RH : Identifier les opportunités d'optimisation des processus RH grâce au SIRH, en proposant des améliorations pour accroître l'efficacité et l'efficience des services RH.
4. Support et formation : Assurer le support technique aux utilisateurs du SIRH et organiser des sessions de formation pour faciliter l'adoption des outils par les équipes RH et les managers.
5. Veille technologique : Suivre les évolutions technologiques dans le domaine des SIRH et évaluer leur pertinence pour l'organisation, en recommandant des mises à jour ou des nouvelles solutions.

Rattachement : Le Chargé / Chef de projet SIRH reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Responsable du système d'information, soulignant l'importance de la fonction dans l'intégration des technologies au service de la gestion des RH.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en informatique ou en gestion de projet, idéalement complété par une spécialisation en systèmes d'information RH.
• Expérience : Expérience significative dans la gestion de projets SIRH, avec une bonne connaissance des processus RH et des solutions technologiques associées.
• Compétences clés : Solides compétences en gestion de projet, bonne connaissance des systèmes d'information RH, capacités d'analyse et de résolution de problèmes, compétences en communication et en formation, et une forte aptitude à travailler en équipe transversale.

Conclusion : Le poste de Chargé / Chef de projet SIRH est fondamental pour aligner les technologies de l'information avec les stratégies RH de l'entreprise, en facilitant la gestion des données RH et en contribuant à l'efficacité opérationnelle. Ce rôle exige une expertise technique spécifique au SIRH, une compréhension des enjeux RH et une capacité à mener des projets complexes dans un environnement changeant.