Le Responsable Développement des Compétences conçoit et met en œuvre une stratégie de formation et de développement adaptée aux enjeux de transformation de l’entreprise. Il pilote le plan de développement des compétences, crée des parcours pédagogiques innovants, accompagne l’évolution des métiers et veille à la montée en compétences durable des collaborateurs.
Rattaché à la Direction RH, il agit en lien avec les managers, les prestataires, les partenaires pédagogiques et les collaborateurs, dans une logique de co-construction. Grâce à une formation supérieure (Bac+5) et à une expérience confirmée en formation ou développement RH, il maîtrise les enjeux réglementaires, financiers et pédagogiques de la formation professionnelle.
Ce poste offre des perspectives vers des fonctions de direction RH, de talent management ou de transformation des organisations, dans des contextes en constante évolution. Le Responsable Développement des Compétences est aujourd’hui un acteur stratégique du capital humain, garant de l’agilité et de l’employabilité dans un monde du travail en pleine mutation.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
39 352 €
175 478 €
1 - Complémentaire santé | 69 % des salariés de ce métier |
2 - Prévoyance | 44 % des salariés de ce métier |
3 - Retraite supplémentaire | 21 % des salariés de ce métier |
1 - Loisirs / CE | 72 % des salariés de ce métier |
2 - Conseils ou formations | 51 % des salariés de ce métier |
3 - Remises sur les produits ou services de la société | 51 % des salariés de ce métier |
1 - Hauts-de-Seine (92) | 100 505 € +32,1 % annuel brut |
2 - Haute-Garonne (31) | 85 940 € +12,9 % annuel brut |
3 - Paris (75) | 68 896 € -9,5 % annuel brut |
1 - Commerce de gros et de détail, réparations | 89 711 € +17,9 % annuel brut |
2 - Industrie manufacturière | 76 543 € +0,6 % annuel brut |
3 - Activités techniques, scientifiques, de conseil et de services | 73 177 € -3,8 % annuel brut |
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