Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Responsable de la gestion des carrières et mobilité

Le Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité est crucial pour le développement et la gestion des parcours professionnels au sein d'une organisation. Il élabore et met en œuvre des stratégies visant à accompagner les employés dans leur évolution professionnelle, à identifier les opportunités de mobilité interne et à aligner les aspirations des employés avec les besoins de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Développement des parcours professionnels : Concevoir des plans de carrière personnalisés pour les employés, en tenant compte de leurs compétences, aspirations et du besoin en compétences de l'entreprise.
2. Gestion de la mobilité interne : Promouvoir et faciliter la mobilité interne, en identifiant les opportunités de poste et en accompagnant les employés dans le processus de transition.
3. Planification de la succession : Élaborer des plans de succession pour les postes clés, en identifiant et en développant les talents internes capables de remplir ces rôles à l'avenir.
4. Programmes de développement : Mettre en place des programmes de formation et de développement adaptés aux besoins identifiés, en vue de préparer les employés aux opportunités futures.
5. Suivi et évaluation : Évaluer l'efficacité des initiatives de gestion des carrières et de mobilité, en ajustant les stratégies en fonction des feedbacks et des résultats obtenus.

Rattachement : Le Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité reporte généralement au Directeur des ressources humaines, soulignant l'importance de la fonction dans le développement des ressources humaines et la stratégie globale de l'entreprise.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en psychologie du travail ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience significative dans le domaine de la gestion des ressources humaines, spécifiquement dans la gestion des carrières et la mobilité, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques et des stratégies en matière de développement professionnel.
• Compétences clés : Fortes capacités d'analyse et de planification, compétences en communication et en conseil, aptitude à gérer des projets, sens de l'écoute et empathie, et capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Conclusion : Le rôle de Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité est fondamental pour assurer le développement continu des talents au sein de l'entreprise et pour maintenir un haut niveau de motivation et d'engagement des employés. Ce poste requiert une vision stratégique, une approche personnalisée du développement des employés et une capacité à aligner les objectifs individuels avec ceux de l'organisation.