Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Directeur du développement

Définition : Le Directeur du développement  est responsable de l'orientation et de la mise en œuvre des stratégies d'innovation et de développement dans les domaines de la production et des opérations, sans se limiter strictement à la recherche scientifique ou technique. Il vise à optimiser les processus de production, à introduire des innovations dans les méthodes de travail et à développer de nouveaux produits ou services en alignement avec les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Principales responsabilités :

• Stratégie d'innovation : Développer et piloter la stratégie d'innovation de l'entreprise pour améliorer la compétitivité et l'efficacité opérationnelle.
• Optimisation de la production : Identifier et mettre en œuvre des innovations dans les processus de production pour accroître la productivité et réduire les coûts.
• Développement de produits/services : Superviser le développement de nouveaux produits ou services qui répondent aux besoins du marché et aux tendances de consommation.
• Gestion de projet : Diriger les projets d'innovation et de développement, en assurant la coordination entre les différents départements et le respect des délais et des budgets.
• Leadership et management : Encadrer les équipes impliquées dans les processus d'innovation et de développement, en favorisant un environnement propice à la créativité et à l'innovation.

Rattachement : Le Directeur du développement (innovation, production, hors recherche) est généralement rattaché au Directeur général ou au Directeur des opérations.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ingénierie, gestion de la production, management de l'innovation ou domaine connexe.
• Expérience : Expérience significative dans la gestion de l'innovation, le développement de produits ou l'amélioration des processus de production.
• Compétences : Fortes capacités de leadership, vision stratégique, compétences en gestion de projet, aptitude à l'innovation, capacité à travailler en transversalité avec différents départements, et excellentes compétences en communication.

Conclusion : Le Directeur du développement est fondamental pour stimuler l'innovation et le développement au sein de l'entreprise, en dehors des activités de recherche pure. Sa capacité à intégrer les innovations dans les processus de production et à développer de nouveaux produits ou services est cruciale pour assurer la croissance durable et le succès à long terme de l'entreprise.