Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Chargé de recherche (cabinet de recrutement)

Le Chargé de recherche en cabinet de recrutement est un professionnel clé dans le processus de recrutement, spécialisé dans l'identification et la présélection de candidats qualifiés pour des postes spécifiques. Ce rôle est essentiel pour fournir un soutien efficace aux consultants en recrutement, en utilisant des techniques de recherche avancées pour localiser les talents adaptés aux besoins des clients du cabinet.

Principales responsabilités :

1. Identification des candidats : Utiliser diverses sources et outils (bases de données, réseaux sociaux professionnels, annonces, etc.) pour identifier les candidats potentiels correspondant aux profils recherchés.
2. Présélection des candidats : Réaliser une première évaluation des candidats identifiés, en examinant leurs compétences, expériences et adéquation avec les postes à pourvoir.
3. Approche des candidats : Contacter les candidats potentiels pour vérifier leur intérêt pour les opportunités proposées et obtenir des informations supplémentaires sur leur parcours professionnel.
4. Soutien aux consultants : Fournir un soutien documenté et analytique aux consultants en recrutement, en préparant des dossiers de candidats et en contribuant à la stratégie de recherche.
5. Suivi des candidatures : Assurer le suivi des candidatures en cours, en maintenant une communication régulière avec les candidats et en mettant à jour la base de données.

Rattachement : Le Chargé de recherche en cabinet de recrutement reporte généralement à un Consultant senior ou au Directeur du cabinet, soulignant son rôle de support dans la chaîne de valeur du recrutement.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en psychologie, en commerce ou dans un domaine connexe, avec une orientation vers le recrutement.
• Expérience : Expérience préalable dans le recrutement, la recherche de talents ou dans un rôle similaire, démontrant une aptitude à identifier et évaluer les candidats.
• Compétences clés : Excellentes capacités de recherche et d'analyse, compétences en communication, maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels, organisation et gestion du temps, et une approche proactive.

Conclusion : Le poste de Chargé de recherche en cabinet de recrutement est fondamental pour accélérer et optimiser le processus de recrutement, en assurant une identification rapide et efficace des talents. Ce rôle demande une grande capacité d'analyse, une maîtrise des techniques de recherche et une bonne compréhension des besoins des clients et des candidats.