Le Chargé(e) / Assistant(e) de Formation joue un rôle central dans le développement des compétences au sein de l'entreprise. Ses missions comprennent notamment : l'analyse des besoins de formation (Identifie les lacunes en compétences à travers les différents départements.Coordonne avec les responsables pour cerner les exigences spécifiques en matière de formation.). La conception de programmes (élabore des programmes de formation adaptés aux objectifs organisationnels. Intègre des méthodologies pédagogiques actuelles et pertinentes.). La coordination logistique (planifie et organise les sessions de formation de manière efficiente. Gère les aspects logistiques, y compris la réservation de salles et la coordination des intervenants.). Le suivi administratif (assure un suivi administratif rigoureux des participants et des activités de formation. Gère la documentation et les rapports liés aux programmes de formation.).
Qualifications et Compétences:
Cette position offre l'opportunité de contribuer de manière significative au développement des compétences au sein de l'entreprise, tout en assurant une coordination efficace des programmes de formation.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
23 302 €
85 770 €
| 1 - Complémentaire santé | 78 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 50 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 27 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 48 % des salariés de ce métier |
| 2 - Conseils ou formations | 31 % des salariés de ce métier |
| 3 - Ordinateur portable | 23 % des salariés de ce métier |
| 1 - Eure (27) | 46 909 € +46,4 % annuel brut |
| 2 - Charente (16) | 46 143 € +44,0 % annuel brut |
| 3 - Hautes-Pyrénées (65) | 45 456 € +41,8 % annuel brut |
| 1 - Electricité gaz, vapeur et air conditionné | 44 018 € +37,4 % annuel brut |
| 2 - Industrie manufacturière | 37 987 € +18,5 % annuel brut |
| 3 - Activités immobilières | 35 052 € +9,4 % annuel brut |
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