L'Adjoint chef comptable est un rôle crucial au sein du département comptable, agissant comme le principal soutien au Responsable comptable dans la gestion financière de l'entreprise. Cette position implique la participation active à la préparation des états financiers, à la révision des écritures comptables, et à l'élaboration des budgets. Il assure également le suivi des obligations fiscales, la gestion de la trésorerie et le contrôle interne pour garantir l'exactitude des données financières.
Ses responsabilités comprennent la supervision des activités quotidiennes de la comptabilité, l'assistance dans la clôture des comptes, la préparation des déclarations fiscales et la collaboration avec les auditeurs externes. L'Adjoint est également impliqué dans l'optimisation des processus comptables pour accroître l'efficience et la fiabilité des informations financières.
Ce poste est rattaché au chef comptable, fonctionnant comme un maillon essentiel entre la direction financière et l'équipe comptable. Cette position exige une forte capacité d'analyse et une attention particulière aux détails pour identifier et résoudre les incohérences financières.
Le profil idéal pour cet emploi comprend un diplôme en comptabilité ou en finance, complété par une expérience significative dans un rôle similaire. La maîtrise des principes comptables, des normes fiscales et des logiciels de comptabilité est essentielle. Des compétences en communication et en gestion d'équipe sont également importantes pour faciliter la coordination au sein du département et avec d'autres services.
En résumé, l'adjoint chef comptable joue un rôle vital dans l'assurance de l'intégrité financière de l'entreprise, contribuant directement à la précision des rapports financiers et au respect des normes comptables. Sa capacité à soutenir efficacement le responsable comptable dans toutes les tâches comptables et financières est cruciale pour le bon fonctionnement du département.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
28 089 €
109 029 €
| 1 - Complémentaire santé | 58 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 21 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 11 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 22 % des salariés de ce métier |
| 2 - Ordinateur portable | 16 % des salariés de ce métier |
| 3 - Remises sur les produits ou services de la société | 11 % des salariés de ce métier |
| 1 - Puy-de-Dôme (63) | 69 987 € +48,7 % annuel brut |
| 2 - Territoire-de-Belfort (90) | 59 621 € +26,7 % annuel brut |
| 3 - Somme (80) | 58 738 € +24,8 % annuel brut |
| 1 - Industries extractives | 51 800 € +10,1 % annuel brut |
| 2 - Transports et entreposage | 50 786 € +7,9 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 50 177 € +6,6 % annuel brut |
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