Logiciel de gestion et de pilotage des rémunérations pour les entreprises
Pour comparer, diagnostiquer, définir et optimiser votre politique de rémunération, grâce à la solution experte tout en un WAAGE.
Des fonctionnalités avancées pour gérer votre politique de rémunération de bout en bout et sans couture !
Intégrez vos données, observez, analysez et consultez… pour prendre les décisions les plus adaptées à votre organisation.
Positionnez en temps réel, chaque collaborateur sur le marché.
Comparez toutes les composantes du package de rémunération de chacun de vos collaborateurs à celles de plusieurs marchés de référence (secteur, taille, localisation…). Le système de pesée intégré garantit la fiabilité de chaque positionnement.
- Positionnements individuels synthétiques et détaillés
- 6 marchés de référence disponibles à chaque fois
- Positionnement sur tous les éléments du package
- Comparaisons statistiques par déciles, médiane, moyenne
| Marché (k€) | D1 | Q1 | Méd. | Q3 | D9 | Moy. |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Salaire de base | 41,9 | 46,6 | 51,6 | 58,4 | 68,5 | 53,7 |
| + primes garanties | 43,3 | 47,8 | 53,1 | 59,8 | 70,1 | 55,2 |
| + part variable | 43,8 | 48,3 | 53,7 | 60,8 | 70,9 | 55,8 |
| + épargne salariale | 44,3 | 49,0 | 55,1 | 62,2 | 72,8 | 57,0 |
| = Rémunération globale | 45,3 | 49,7 | 56,1 | 63,7 | 74,4 | 58,3 |
Analysez et optimisez rapidement votre politique salariale.
Des analyses poussées sur les pratiques de rémunérations et la masse salariale : structure, niveaux, parité et équité — sans connaissance technique préalable.
- Du salaire de base au package total, par décile et quartile
- Structure du package : variable, épargne, avantages
- Analyses par groupes de collaborateurs
Définissez avec précision, votre grille des salaires
À partir de la pesée et de la classification de vos emplois repères, composez une grille des salaires cohérente, équitable, défendable et en phase avec les pratiques du marché.
- Pesée et classification des emplois repères intégrées
- Échelles de salaires par classes, min – médiane – max – échelons
- Simulations de budgets de rattrapages et d'augmentations
- Préparation des NAO
Échelles par classe · min – médiane – max15 classes
Mettez-vous en conformité avec vos obligations légales.
Mesurez les écarts F/H, estimez les coûts de rattrapage et générez les rapports exigés par la Directive (UE) 2023/970 — avant l'échéance.
- Score de conformité et catégories en alerte
- Coût total de rattrapage estimé, automatiquement
- Alertes & actions recommandées, prêtes à exporter
- Fiche individuelle pour chaque collaborateur
| Catégorie | Écart | Salariés | Statut |
|---|---|---|---|
| Ingénieur bureau d'études | +4,2 % | 23 | Conforme |
| Chargé(e) de communication | +2,6 % | 16 | Conforme |
| Responsable de production | −1,4 % | 11 | Conforme |
| Chef comptable | −5,8 % | 10 | Attention |
Un seul outil, pour gérer toute votre politique de rémunération.
Plus de 70 fonctionnalités pour auditer, analyser, comparer, diagnostiquer, définir et optimiser votre politique de rémunérations.
Salairesthèque
Accédez à tout moment aux salaires du marché et suivez les pratiques de vos concurrents.
Benchmark de rémunérations
Positionnez rapidement vos collaborateurs par rapport au marché.
Analyses salariales
Analyses poussées des pratiques de rémunérations et de la masse salariale.
Pesée & classifications
Réalisez la pesée de vos postes et la classification de vos emplois repères.
Grilles des salaires
Composez votre grille des salaires et simulez les coûts de rattrapage.
Budgets & campagnes
Définissez n'importe quel type de budget pour préparer vos NAO.
Situations critiques
Repérez vos emplois et collaborateurs clés, et les situations à corriger en priorité.
Enquêtes sectorielles
Des benchmarks de rémunération par secteur, fondés sur un panel d'entreprises de votre branche.
États & diagnostics
États de synthèse et diagnostics automatiques de votre politique salariale.
Équité & directive européenne
Conformité à la transparence et à l'égalité des rémunérations.
« Un vrai gain de temps : la richesse des données et la simplicité d'usage sont, à mon avis, sans équivalent sur le marché. »
Une des plus importantes bases de données de rémunérations en France.
Constituée auprès des entreprises utilisatrices, puis vérifiée et contrôlée à la main par les consultants de PEOPLE BASE CBM.
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