Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator

Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Responsable des achats indirects

Résumé de l'emploi

Le Responsable des Achats Indirects est un acteur stratégique de l’optimisation des ressources de l’entreprise, garant de la performance économique, contractuelle et qualitative des achats hors production. Il pilote des portefeuilles variés (IT, services, conseil, facility, formation…), encadre une équipe d’acheteurs, négocie avec les fournisseurs stratégiques et contribue activement à la transformation, à la digitalisation et à la responsabilisation des pratiques achats.

Rattaché à la Direction des Achats ou à la Direction Générale, il agit en partenaire des fonctions support et des opérationnels, dans une logique d’alignement stratégique et de valeur ajoutée. Grâce à une formation Bac+5 et une expérience confirmée dans les achats indirects, il maîtrise à la fois les enjeux techniques, juridiques, budgétaires et humains de sa fonction.

Ce poste ouvre des perspectives vers des fonctions de direction achats, de transformation stratégique ou de gestion globale des services internes, dans des environnements complexes et exigeants. Le Responsable des Achats Indirects est aujourd’hui un moteur de compétitivité, de résilience et d’innovation au sein des organisations modernes.

Responsable des achats indirects

Informations et salaires du marché

Salaire annuel brut moyen en France

69 469 € Sur 12,47 mois en moyenne
Répartition des salaires (en € bruts) :
Statut dominant
Cadre confirmé
Ancienneté moyenne
15 ans
Jours de congés
payés moyen
26 jours

Jours de congés complémentaires moyen

11 jours

Niveau d'étude moyen

DESS / DEA / MASTER 2

Niveau d'expertise moyen

Confirmé
Parité salariale pour cet emploi

Hommes

Femmes

36,0% 64,0%
Salaire moyen pour les hommes
73 920 €
Salaire moyen pour les femmes
66 966 € -9,41 %

Responsable des achats indirects

Rémunérations du marché

Salaire de base moyen

69 469 €

Éléments garantis

1 384 €

Part variable (primes, bonus et commissions)

3 264 €

Épargne salariale

2 716 €

Incentives Long Terme

16 €

Principaux avantages

1 170 €

Autres avantages

480 €

Rémunération globale

78 499 €

Responsable des achats indirects

Structure des rémunérations proposées par le marché
Étendue des rémunérations
Pour la fonction Responsable des achats indirects, l'amplitude entre la rémunération maximum et minimum est de 72 856 €

Min.

Max.

Moyenne nationale
78 499 €

46 871 €

119 727 €

Responsable des achats indirects

Classement des meilleurs avantages proposés sur le marché.
Top 3 des principaux avantages
1 - Complémentaire santé 81 % des salariés de ce métier
2 - Prévoyance 32 % des salariés de ce métier
3 - Compte Épargne Temps 20 % des salariés de ce métier
Top 3 des avantages en nature
1 - Loisirs / CE 67 % des salariés de ce métier
2 - Téléphone mobile 63 % des salariés de ce métier
3 - Ordinateur portable 61 % des salariés de ce métier

Responsable des achats indirects

Où trouver les meilleurs salaires ?
Départements avec le meilleur salaire
1 - Loire (42) 95 767 € +37,9 % annuel brut
2 - Indre-et-Loire (37) 93 884 € +35,1 % annuel brut
3 - Lot-et-Garonne (47) 84 571 € +21,7 % annuel brut
Secteurs d'activité avec le meilleur salaire
1 - Edition, information, communication 75 238 € +8,3 % annuel brut
2 - Industrie manufacturière 73 975 € +6,5 % annuel brut
3 - Activités techniques, scientifiques, de conseil et de services 69 706 € +0,3 % annuel brut
Vous êtes Responsable des achats indirects ?

Si vous êtes un Responsable des achats indirects et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e)), vous pouvez vous évaluer en utilisant notre simulateur de salaire gratuit. Le formulaire d’évaluation mis à disposition permet en effet de calculer son salaire et d’obtenir rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché :

Vous êtes RH ou dirigeant d'entreprise ?

Vous souhaitez réaliser une étude détaillée des rémunérations proposées au sein de votre entreprise et positionner en temps réel chaque salarié par rapport au marché ? Vous souhaitez diagnostiquer votre politique de rémunération ? Peser vos emplois et construire votre grille des salaires ? ... Découvrez notre solution professionnelle WAAGE PRO. Le logiciel de gestion des rémunérations n°1 du marché !

Découvrez WAAGE PRO