Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Lobbyiste

Le Lobbyiste est un professionnel spécialisé dans la représentation d'intérêts auprès des décideurs politiques et législatifs pour influencer la formulation des politiques publiques et des législations en faveur des organisations qu'il représente. Ce rôle exige une compréhension approfondie des processus législatifs, une capacité à établir et à maintenir des relations stratégiques, ainsi qu'une expertise dans la communication d'influences.

Principales responsabilités :

1. Analyse politique et législative : Suivre et analyser les développements politiques, législatifs et réglementaires susceptibles d'affecter l'organisation ou le secteur représenté.
2. Stratégie d'influence : Développer et mettre en œuvre des stratégies visant à influencer les décideurs politiques, en alignement avec les objectifs de l'organisation.
3. Représentation et plaidoyer : Représenter l'organisation auprès des institutions politiques, présenter les positions et arguments de l'organisation à des interlocuteurs clés, et plaider en faveur de politiques spécifiques.
4. Relations institutionnelles : Établir et entretenir des relations avec les décideurs politiques, les fonctionnaires et autres parties prenantes clés.
5. Communication et rapport : Communiquer les enjeux politiques et législatifs à l'organisation, préparer des rapports sur les activités de lobbying et les tendances politiques.

Rattachement : Le Lobbyiste peut être employé directement par une grande entreprise, une association professionnelle, un organisme à but non lucratif ou opérer en tant que consultant indépendant. Il reporte généralement à la direction générale ou à la direction des affaires publiques de l'organisation.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en sciences politiques, droit, relations internationales ou domaine connexe.
• Expérience : Expérience significative dans le domaine du lobbying, des affaires publiques ou dans un poste similaire, avec une connaissance avérée des processus législatifs et politiques.
• Compétences clés : Fortes capacités de communication et de négociation, aptitude à construire et à maintenir des réseaux relationnels, compréhension des enjeux politiques et législatifs, capacité à analyser et à synthétiser des informations complexes.

Conclusion : Le rôle du Lobbyiste est essentiel pour naviguer dans l'environnement politique et législatif complexe, en représentant et en défendant les intérêts de l'organisation. Ce poste requiert une expertise spécifique, des compétences stratégiques et relationnelles, ainsi qu'une capacité à influencer efficacement les décisions politiques et législatives.