Le Chargé(e) de clientèle assurances est un professionnel essentiel dans le secteur des assurances, responsable de gérer et développer un portefeuille de clients en leur fournissant des conseils et solutions d'assurance personnalisés. Sa mission principale est de comprendre les besoins des clients, de les informer sur les différents produits d'assurance disponibles (vie, santé, habitation, automobile, etc.) et de les accompagner dans le choix des couvertures les mieux adaptées à leur situation personnelle ou professionnelle.
Les responsabilités de ce rôle comprennent l'évaluation des risques associés à chaque client, la négociation des contrats, le suivi des sinistres et le renouvellement des polices. Le Chargé de clientèle assurances doit également veiller à la satisfaction et à la fidélisation de ses clients, en maintenant une communication régulière et en proposant de nouvelles solutions en fonction de l'évolution de leurs besoins.
Ce poste est généralement rattaché au département commercial d'une compagnie d'assurances ou d'un courtier en assurances. Une collaboration étroite avec les équipes de gestion des sinistres, de souscription et de marketing est essentielle pour offrir un service cohérent et de qualité.
Le profil idéal pour cet emploi inclut un diplôme en assurance, en finance, en commerce ou dans un domaine connexe, complété par une expérience dans le secteur des assurances. Une connaissance approfondie des produits d'assurance, des compétences en vente et en négociation, une excellente capacité de communication et un fort sens du service client sont indispensables. La capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement son temps est également cruciale.
En résumé, le Chargé(e) de clientèle assurances joue un rôle crucial dans le développement et la gestion des relations avec les clients dans le secteur des assurances. Sa capacité à conseiller efficacement les clients et à leur proposer des solutions d'assurance adaptées est directement liée à la satisfaction des clients, à la croissance du portefeuille et au succès global de l'entreprise dans un marché compétitif.
Hommes
Femmes
Min.
Max.
23 302 €
122 891 €
| 1 - Complémentaire santé | 78 % des salariés de ce métier |
| 2 - Prévoyance | 37 % des salariés de ce métier |
| 3 - Retraite supplémentaire | 15 % des salariés de ce métier |
| 1 - Loisirs / CE | 23 % des salariés de ce métier |
| 2 - Remises sur les produits ou services de la société | 21 % des salariés de ce métier |
| 3 - Conseils ou formations | 13 % des salariés de ce métier |
| 1 - Allier (03) | 62 312 € +73,1 % annuel brut |
| 2 - Territoire-de-Belfort (90) | 41 908 € +16,4 % annuel brut |
| 3 - Savoie (73) | 41 118 € +14,2 % annuel brut |
| 1 - Construction | 37 519 € +4,2 % annuel brut |
| 2 - Santé humaine et action sociale | 37 509 € +4,2 % annuel brut |
| 3 - Activités financières et d'assurance | 36 016 € +0,0 % annuel brut |
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