Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Auditeur social

L'Auditeur social est un spécialiste chargé d'évaluer les pratiques de gestion des ressources humaines et les conditions de travail au sein des organisations. Il joue un rôle crucial dans la vérification de la conformité aux normes légales, éthiques et sociales, en se concentrant sur les droits des employés, l'équité, la santé et la sécurité au travail. Cette fonction vise à identifier les risques et les non-conformités potentielles, en proposant des recommandations pour améliorer les pratiques RH et renforcer la responsabilité sociale de l'entreprise.

Principales responsabilités :

1. Conduite d'audits sociaux : Réaliser des audits internes et externes pour évaluer les politiques et pratiques RH, les conditions de travail, et le respect des normes sociales et éthiques.
2. Identification des risques et non-conformités : Détecter les zones de risque et les écarts par rapport aux normes légales et éthiques en matière de gestion des ressources humaines et de conditions de travail.
3. Rapport d'audit : Préparer des rapports détaillés sur les constatations de l'audit, en soulignant les problèmes de non-conformité et en recommandant des actions correctives.
4. Suivi des recommandations : Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives recommandées pour remédier aux lacunes identifiées.
5. Formation et sensibilisation : Organiser des sessions de formation et de sensibilisation pour promouvoir les meilleures pratiques en matière de droits des employés et de responsabilité sociale.

Rattachement : L'Auditeur social reporte généralement au Directeur des ressources humaines ou au Responsable de la conformité, mettant en évidence son rôle dans la supervision de la conformité sociale et éthique de l'entreprise.

Profil :

• Formation : Diplôme supérieur en ressources humaines, en droit du travail, en éthique des affaires ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience avérée dans le domaine de l'audit social, de la conformité ou dans un rôle similaire, avec une connaissance approfondie de la législation du travail et des normes sociales.
• Compétences clés : Solides compétences analytiques et d'évaluation, capacité à mener des entretiens et des enquêtes, intégrité et impartialité, compétences en communication et en rédaction de rapports, et un engagement envers les principes d'éthique et de responsabilité sociale.

Conclusion : Le rôle de l'Auditeur social est fondamental pour assurer que les organisations respectent les normes légales et éthiques en matière de gestion des ressources humaines et de conditions de travail. Ce poste exige un haut niveau d'expertise et d'intégrité, contribuant à renforcer la responsabilité sociale, l'équité et le bien-être des employés au sein de l'entreprise.