Cookie Consent by Free Privacy Policy Generator

Salaires et rémunérations du marché pour l'emploi de Assitant de gestion

Résumé de l'emploi

L'Assistant(e) de gestion est un rôle polyvalent au sein des entreprises, offrant un soutien crucial dans divers domaines tels que l'administration, la comptabilité, le contrôle de gestion et parfois les ressources humaines. Cette fonction est essentielle pour assurer le bon fonctionnement quotidien des opérations administratives et financières, facilitant ainsi la prise de décision et le suivi des activités de l'entreprise.

Principales responsabilités :

  1. Gestion administrative : Assurer le suivi administratif des dossiers de l'entreprise, y compris la correspondance, la gestion des documents et le classement.
  2. Support comptable : Aider à la préparation des documents comptables (factures, budgets, déclarations fiscales), et effectuer le suivi des paiements et des encaissements.
  3. Contrôle de gestion : Participer à l'élaboration des reportings et des tableaux de bord, en aidant à analyser les performances de l'entreprise.
  4. Gestion des RH : Assister dans la gestion des ressources humaines, notamment dans le suivi des dossiers du personnel, la préparation des contrats de travail et le suivi des absences et congés.
  5. Relations externes : Communiquer avec les clients, les fournisseurs et les partenaires pour le suivi des commandes, des livraisons et des contrats.

Rattachement : L'Assistant(e) de gestion reporte généralement au Directeur administratif et financier (DAF) ou au Responsable de gestion, reflétant son rôle support dans l'optimisation de la gestion interne.

Profil :

  • Formation : Diplôme en gestion, comptabilité, administration des entreprises ou dans un domaine connexe.
  • Expérience : Première expérience dans une fonction similaire est souvent souhaitée, démontrant une capacité à gérer les tâches administratives et financières.
  • Compétences clés : Organisation et rigueur, compétences en communication, maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de gestion), capacité à travailler en équipe, et discrétion.

Conclusion : Le poste d'Assistant(e) de gestion est crucial pour le maintien de l'efficacité opérationnelle au sein de l'entreprise. Il demande une grande polyvalence, une capacité à jongler avec différentes tâches et une forte aptitude à organiser et à prioriser le travail. Ce rôle est pivot dans le soutien des activités administratives et financières, contribuant directement à la fluidité et à la performance de la gestion quotidienne de l'entreprise.

Assitant de gestion

Informations et salaires du marché

Salaire annuel brut moyen en France

32 390 € Sur 12,34 mois en moyenne
Répartition des salaires (en € bruts) :
Statut dominant
Employé
Ancienneté moyenne
13 ans
Jours de congés
payés moyen
26 jours

Jours de congés complémentaires moyen

6 jours

Niveau d'étude moyen

BTS / DUT / DEUG

Niveau d'expertise moyen

Confirmé
Parité salariale pour cet emploi

Hommes

Femmes

17,6% 82,4%
Salaire moyen pour les hommes
34 072 €
Salaire moyen pour les femmes
32 031 € -5,99 %

Assitant de gestion

Rémunérations du marché

Salaire de base moyen

32 390 €

Éléments garantis

1 160 €

Part variable (primes, bonus et commissions)

432 €

Épargne salariale

827 €

Incentives Long Terme

18 €

Principaux avantages

595 €

Autres avantages

171 €

Rémunération globale

35 594 €

Assitant de gestion

Structure des rémunérations proposées par le marché
Étendue des rémunérations
Pour la fonction Assitant de gestion, l'amplitude entre la rémunération maximum et minimum est de 57 076 €

Min.

Max.

Moyenne nationale
35 594 €

21 276 €

78 352 €

Assitant de gestion

Classement des meilleurs avantages proposés sur le marché.

Assitant de gestion

Où trouver les meilleurs salaires ?
Vous êtes Assitant de gestion ?

Si vous êtes un Assitant de gestion et que vous souhaitez savoir si vous êtes bien rémunéré(e)), vous pouvez vous évaluer en utilisant notre simulateur de salaire gratuit. Le formulaire d’évaluation mis à disposition permet en effet de calculer son salaire et d’obtenir rapidement et en temps réel, son positionnement salarial par rapport au marché :

Simuler et calculer mon salaire
Vous êtes RH ou dirigeant d'entreprise ?

Vous souhaitez réaliser une étude détaillée des rémunérations proposées au sein de votre entreprise et positionner en temps réel chaque salarié par rapport au marché ? Vous souhaitez diagnostiquer votre politique de rémunération ? Peser vos emplois et construire votre grille des salaires ? ... Découvrez notre solution professionnelle WAAGE PRO. Le logiciel de gestion des rémunérations n°1 du marché !

Découvrez WAAGE PRO